| 創業 | 1843年(天保14年) |
|---|---|
| 設立 | 1936年(昭和11年) |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 年商 | 69億5,400万円 |
| 代表者名 | 代表取締役社長執行役員 雨宮 潔 |
| 従業員数 | 185名（男性47名 女性138名） |
| 事業内容 | 百貨店、ホームセンター、家電専門店 |
| 事業所 | 岡島 カインズ甲府昭和店、ケーズデンキ塩山店 |
| 住所 | 〒400-8660 山梨県甲府市丸の内1-16-20 |
| 電話番号 | 055-231-0500（大代表） |
| WEB | https://www.okajima.co.jp/ |
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☆株式会社岡島は「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表いたします。
１ 行動計画の期間
令和６年４月１日～令和１１年３月３１日（５年間）
２ 行動計画の内容
目標１ 妊娠中や出産後の女性労働者に対して制度の周知、情報提供、相談体制の整備をおこなう（育休取得率100％の維持）
目標２ 働き方の見直しに係る労働条件整備として時間外削減のための措置をおこなう（毎年5％づつ削減）
目標３ 働き方の見直しに係る労働条件整備として年次有給休暇取得促進のための措置をおこなう（年間で一人平均10日以上取得）
３ 目標達成のための対策
➀ 育児休業法の度重なる改正があるため、対象者への積極的な情報提供と相談体制を整える ＜令和6年4月～＞
➁ 各部門における現状把握をおこない、時間外に係る問題点や改善点を安全衛生委員会で議論する ＜令和6年4月～＞
➂ 日頃から年次有給休暇の自主的な取得の励行と、定期的な取得状況を個別にフィードバックする ＜令和6年4月～＞
☆株式会社岡島は「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を公表いたします。
１ 行動計画の期間
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日（５年間）
２ 行動計画の内容
目標 契約社員から正社員への転換制度の積極的運用をおこない、毎年1名以上雇用転換を図る。
３ 目標達成のための対策
➀ 個人の個性や能力が発揮できる環境を整え、契約社員から正社員への道を様々なツールを活用して積極的に周知していく ＜令和8年4月～＞
➁ 身近にいる正社員転換者（無期及び有期契約社員⇒正社員）からの意見を聞く機会を設け、今後のキャリアプランの形成に生かしていく ＜令和9年4月～＞
➂ 従業員からのヒアリングを通じて問題点を把握し、正社員への雇用転換、チーフ職への昇格、管理職資格層の幅を拡大していく ＜令和10年4月～＞
☆女性活躍に関する情報公表について
１ 男女間賃金差異
全労働者：77.0％（うち正社員82.3％、有期契約社員90.2％）
対象期間：令和7年4月1日～令和8年3月31日
賃金：通勤手当等を除く
２ 女性管理職比率
33.3％（管理職12名のうち4名）
３ 係長級にある者に占める女性労働者の割合
30.8％（係長職13名のうち4名）
４ 採用した労働者に占める女性労働者の割合
2024年度 100％ 2025年度 100％ 2026年度 80％
＜公表日 令和8年4月13日＞
株式会社岡島は労働施策総合推進法に基づき「中途採用比率」を公表いたします。
1 正社員の中途採用比率
2023年度 0%
2024年度 0%
2025年度 0%
2 公表日
令和7年4月1日
